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人力资源公司有效降低企业用工成本

为了以“劳务外包”的形式规避劳务派遣法规,专家们很难通过这种看似不充分的方式为公司服务。 提供人力资源外包服务的中国-智利外国企业服务处首席劳工顾问周虎参加了人力资源和保险部的劳务派遣条例的讨论和制定。 他对记者说,即将颁布的《劳动派遣条例》解释了“虚假外包,真实派遣”的形式。


  据周虎介绍,《劳务派遣条例》提到用人单位将业务外包给其他单位,但承包单位劳动的劳动过程由用人单位直接管理,仍然是劳务派遣。 这意味着很难通过“劳务外包”来减少企业中派遣劳力的员工数量,从而成功地规避新政策。


  “新政旨在降低某些企业实施不同工资和福利标准以及分配方法的现状。” 周虎说,随着新政的出台和实施,表明国家必须大力规范用人行为,个体企业要“偷梁换柱”。 将来肯定不会起作用。


  实际上,我国大多数劳务派遣人员都是企业招募的长期“临时工”。 一些内部人士指出,我国的劳务派遣主要存在于通信,媒体和金融行业。   “如果您不直接与员工签订劳动合同,公司可以避免风险。 一旦发生劳资纠纷,雇主将不会直接参与和解。” 人力资源服务提供商“无忧”的工作场所顾问王健坦言说,为了避免新的劳动合同法对劳动派遣的监督,一些公司采取了“劳动外包”的形式。 例如,一些媒体公司将电影制作和后期处理外包给由他们管理的劳工公司。 过去,“临时工”成为劳务部门。 公司的“正式工人”并没有增加人工成本,同时减少了派遣员工的数量。


  人力资源公司谈到劳务外包人员的安全教育内容为:


  1.所有雇主使用的劳务外包团队必须接受三级安全教育,并且只有通过考试后才能工作。 严格禁止未接受过安全教育或考试不合格的人员工作。


  2.对人力资源公司团队人员上岗前的三级安全教育,应分别由用人单位,项目经理和团队组织实施。 总上课时间不少于2小时。


  (三)对劳务外包队伍人员进行三级安全教育的内容,应当严格执行“三级教育”的内容。

人力资源公司