联系电话:028-62144477
手       机:1888 4174 158



案例搜索
最新案例
增益2015双十一

人力资源公司讲解如何签订劳动合同

劳务派遣与劳务中介有什么区别? 首先,劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。 劳务派遣组织和劳动人员是企业与职工的关系,《劳动法》适用于劳动者相互关系的调整。 但是,劳动中介组织主要向企业和职工提供劳动信息服务,并收取一定的劳动中介费。 工人和劳工中介组织不签订劳动合同,因此没有劳资关系,相互关系也不会受到影响。   《劳动法》及相关的法律保护。


  雇主应何时与雇员续签劳动合同?

     答:用人单位与职工协商确定后,可以在劳动合同到期时续签劳动合同,并计算签订的劳动合同数。

  劳动合同期满,仍然由用人单位提供劳动的,用人单位无异议的,应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。 用人单位与劳动者未续签一年的书面劳动合同,视为自续签之日起一年内与劳动者订立了定期劳动合同。 立即补充工人。


  如果雇员不同意续签长期劳动合同,雇主应怎么做?

  用人单位不能证明劳动者本人未续签或者未订立劳动合同的,不得以劳动合同期满为由单方面终止劳动合同; 用人单位不能证明职工本人需要签订固定期限劳动合同的,不得与职工签订固定期限劳动合同。

     答:人力资源公司如果雇员符合《劳动合同法》第十四条中关于签订长期劳动合同的条件,用人单位应在书面合同或续签之前以书面形式询问雇员是否要续签。 合同以及是否已签订定期劳动合同。 如果工人提议不续签或订立劳动合同,或者工人要求签订定期劳动合同,则雇主应保留书面证据。


  哪些单位可以成为劳动合同订立的主要单位?

      答:人力资源公司在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,私营非企业单位和其他组织; 国家机关,事业单位和社会团体; 依法设立的合伙制组织和基金会,例如会计师事务所和律师事务所; 雇主设立的分支机构依法取得营业执照或注册证的,可以作为雇主,以分支机构的名义与职工签订劳动合同; 用人单位可以依法委托未依法取得营业执照或登记证的分支机构与职工签订劳动合同。

人力资源公司