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劳务外包公司能否减轻企业负担

劳务派遣有两个主要问题:


  1.不得滥用劳务派遣。 根据国家政策,雇主只能使用派遣工人从事临时,辅助或替代性工作; 使用的派遣工人人数不得超过雇用的劳动力总数。 占10%。


  二,企业不得与劳务派遣机构合作,编造,派遣员工,虚开增值税发票,逃税。


  3.劳务派遣不能解决社会保障问题。 尽管公司将员工分派给劳务派遣公司,但劳务派遣公司仍需要按照城镇职工社会保障标准向员工支付社会保险,并将这部分费用添加到服务费中。


  与对劳务派遣和人力资源外包的明确定义不同,劳务外包在业务方面始终非常模糊。 例如,公司将零星的项目外包给建筑劳务公司。 这当然没有问题,因为该项目的工作范围,结果和标准相对明确。 将乘车司机服务外包给劳动力外包平台公司没有问题。 每一项业务都是简单明了的。 现在,劳务外包公司可以无限扩大外包范围。 所有职位和类型的工作都可以外包,这带来了劳务服务。 滥用外包,如果无法明确定义劳动的范围,结果和衡量标准,则可能存在发票虚假的风险;


  在过去的两年中,所谓的灵活就业变得很流行。 为了避免社会保障的压力,许多公司已经将其员工分开。 弹性就业能否解决社会保障的负担?


  当劳务外包公司从企业接管劳务时,实际上又将其外包给个人。 最后,个人向外包平台公司开具发票。 但是问题的症结在于,个人应根据劳动报酬或营业收入缴税吗? 根据现行的个人税法规定,如果自然人未开设个体户且未申请临时营业执照,则该收入将被确认为劳动报酬,并且应预扣20%的税款,   40%,这将使整个链条无法运行。 在实践中,平台公司要么与当地政府谈判,以强迫自然人提供服务作为营业收入,并享受当地营业收入的核查和征收政策,这将产生个人税收风险,或者将自然人升级为个人产业 和商业家庭,但这也将导致近期交易成本增加。


  劳务外包公司这个概念最初起源于国外,但是现在在中国使用的场景非常混乱。 如何理解这种灵活性? 我想集中讨论两种类型的灵活性:一种是以灵活的雇佣关系表示的劳务派遣,另一种是以灵活的服务形式表示的劳务外包。

劳务外包公司