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正恒动力劳务派遣
2015年宏翔人力为新都正恒动力(天锡汽车部件集团)提供劳务派遣工至今在职近100人。
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成都人力资源公司在我国发展前景如何

人力资源服务业分类,有以下几个方向:
1.人力资源办理咨询;

2.人力资源服务外包;
包括招聘外包,薪酬外包等等.

3.人才差遣:
和人力资源服务外包相似,也是那几家公司

4.猎头
凡是主营事务包括人力资源外包,人才差遣的,都或多或少有触及猎头事务;

二,相关细分方向的开展前景
我自己是猎头出身的,但也在1,2,3细分方向相关的公司实习过,所以懂的就多写点,不明白的就少写点,也欢迎大家补充,请多包涵:)

关于成都人力资源公司办理咨询,商场的大部分份额都被那三家外资的给抢占了,人力资源办理咨询职业的盘子没有人力资源外包,人才差遣和猎头职业那么大,商场上只能容的下那几家,外资三家,内资三家差不多了,这个职业比较稳定,内资的一般能在某块事务上和外资的比一比,最典型的就是薪酬评价与办理,出出职业薪酬陈述,历年数据等;

关于人力资源外包和人才差遣,这两块之所以放在一同讲的原因是在于根本触及其一事务的公司都会同时也触及另一块事务,这块生意由于我国劳动法令等方针的影响,一般都是合资公司去操作的;这块职业的生意盘子应该是最大的;但归纳来说人力外包和差遣也是比较稳定开展的职业,究其原因是方针的壁垒比较高,而且这块事务和互联网职业有点相似,只要手上的客户堆集到必定程度了,利润才会源源不断的发生;

关于猎头,这个职业是整个我国人力资源服务业最充满变数的一个职业,因为国内商场的杂乱以及文化的不同,很多闻名的外资公司在国内都遭受不服水土,常年亏损,保持盈利的只在少量;因而,猎头也是我国人力资源服务业内为数不多的内外资可以互相抗衡的职业;现在的局势是少量盈利的那几家外资处于金字塔尖,整体人才本质和薪酬都要高出内资一筹,但内资的追逐步伐也适当的快,整体来说比较其他那几个方向,猎头是国内人力资源服务业开展最快,最有应战,也最容易发生机会的职业.

我国人力资源服务细分商场未来规划预测:
(1)我国中高端人才访寻职业年均复合增加率约为20%,估计2019 年商场规划将到达746.5
亿人民币;
(2)估计2015 年-2019 年我国灵敏用工商场年均复合增加率约为22%,2019 年商场规划将到达476.2 亿人民币1;
(3)估计未来五年人力资源外包职业年均复合增加率约为13%,估计2019 年商场规划将到达985.3 亿人民币;
(4)未来五年中人力资源咨询职业年均复合增加率将保持在16%,估计2019 年商场规划将到达155.1 亿人民币;
(5)人才测评与评鉴职业在未来五年中将保持高速增加,年均复合增加率约为30%,估计2019 年商场规划将到达约14.9 亿人民币;
(6)办理训练与人才开展职业年均复合增加率约为15%,估计2019 年商场规划将到达约288.4 亿人民币;
(7)未来五年中人力资源软件体系职业年均复合增加率约为15%,估计2019 年人力资源软件体系职业商场规划将到达约80.5 亿人民币;
(8)在线招聘职业未来五年的年均复合增加率约为17%,估计2019 年商场规划将到达约199.5 亿人民币;
(9)估计未来五年转职服务职业年均复合增加率约为17%,2019 年商场规划将到达约2.2 亿人民币。
整体而言,人力资源全职业及各细分职业的开展趋势都非常活跃,商场规划稳步扩大,而且灵敏用工以及招聘流程外包等职业未来的开展空间与增速将非常惊人。